Întrebări Frecvente

Angajarea personalului străin poate aduce o varietate de avantaje, cum ar fi o forță de muncă mai diversă, care poate aduce noi perspective și idei, cunoștințe și abilități specializate, precum și o flexibilitate mai mare în timpul recrutării.

Procesul de recrutare și plasare a forței de muncă străine implică identificarea candidaților potriviți pentru o anumită poziție, procesarea documentelor necesare pentru obținerea vizelor, autorizațiilor de muncă și a permiselor de ședere, pregătirea angajaților pentru sosirea lor în țară și monitorizarea și asistența acestora după sosire.

Durata procesului de plasare a forței de muncă străine poate varia în funcție de mai mulți factori, inclusiv de documentele necesare și de țara de origine a angajatului. În general, procesul poate dura între câteva săptămâni și câteva luni.

Plasarea forței de muncă străine implică recrutarea și plasarea de angajați din afara țării într-un loc de muncă în România. Aceasta implică identificarea candidaților potriviți pentru o anumită poziție, procesarea documentelor necesare și pregătirea acestora pentru sosirea lor în țară.

După ce ne contactați, vom evalua nevoile dvs. de forță de muncă și vom căuta candidați potriviți în țările asiatice. Vom efectua o selecție inițială a candidaților și vă vom oferi o listă scurtă de candidați pentru a fi intervievată. După ce ați selectat candidatul potrivit, vă vom ajuta să efectuați toate formalitățile legale necesare pentru a începe procesul de angajare.

Selectăm cu atenție candidații și efectuăm o evaluare a experienței lor și a abilităților lor profesionale înainte de a-i recomanda companiei dvs. pentru interviu. De asemenea, putem efectua verificări suplimentare ale referințelor și ale calificărilor pentru a ne asigura că personalul pe care îl propunem este într-adevăr calificat și experimentat.

Pentru a asigura că angajatul este potrivit pentru poziția disponibilă, firma poate utiliza o varietate de metode, cum ar fi interviuri online sau în persoană, verificarea referințelor și evaluarea competențelor.